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今天，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项股票资金配资公司，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范，该解释自9月1日起施行 为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争，司法解释规定：用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。 同时，为遏制竞业限制协议滥用，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知

当地时间7月27日，美国总统特朗普与欧盟委员会主席冯德莱恩达成一份涉及关税、能源采购及投资的贸易协议，打破了欧美两大经济体历经数月的谈判僵局，阶段性避免了双方潜在的高烈度关税冲突。但欧洲内部对此态度不一，其中不仅包含对欧洲与美“城下之盟”绥靖立场的不满期货配资监管，更包括对该版协议可执行度与可持续性的担忧，认为一味的妥协立场终将对欧洲竞争力造成长久冲击。 根据欧美间达成的贸易协议，美国将对欧盟输美产品征收15％的关税，而欧盟则将对美增加6000亿美元投资，并购买价值7500亿美元的美国能源产品